人事評価を管理します。
上司が部下を評価するだけでなく上司/同僚/部下の人たちが多面的に評価をするためのシステムです。

支店の数が増えるにつれ、人事評価にかかるコストが上昇してきました。また、評価の公平性を保つのが難しくなってきました。そこでWebサーバを本店に置き、多面診断(360度評価)の方法を採用することにしました。

それまでは評価の基礎となる「質問項目」をExcelに記入させてメールで回収し、手作業で集計していました。本システムを導入することによって作業のほとんどを自動することができました。

本システムには以下のような特長があります。

• Excelファイルを利用してデータ登録することができます。
• 評価者を選定するルールを設定できます。
• 評価の質問に画面上で簡単に回答できます。
• 評価結果を分析して人事の戦略に活かせます。